Nein — für Bewerber ist unser gesamter Service vollständig kostenlos. Das gilt sowohl für die Zeitarbeit als auch für die Personalvermittlung. Wir werden ausschließlich von den Kundenunternehmen beauftragt und bezahlt.
Das hängt von Ihrer Qualifikation und den aktuell offenen Stellen ab. In der Zeitarbeit geht es oft sehr schnell — viele unserer Bewerber starten innerhalb weniger Tage. Bei der Personalvermittlung dauert es in der Regel etwas länger, weil wir gezielt das passende Unternehmen für Sie suchen.
Bei der Zeitarbeit sind Sie bei zeitconcept fest angestellt und arbeiten in wechselnden Einsätzen bei unseren Kundenunternehmen. Bei der Personalvermittlung suchen wir gezielt eine Festanstellung für Sie — der Arbeitsvertrag kommt direkt mit dem neuen Arbeitgeber zustande. Beide Modelle sind für Sie kostenlos.
Temp-to-Perm ist eine Kombination: Sie starten als Zeitarbeitnehmer (m/w/d) bei einem Unternehmen und werden nach einer vereinbarten Zeit direkt übernommen — in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen. So können beide Seiten sich erst kennenlernen, bevor eine langfristige Entscheidung fällt.
Wir vermitteln Stellen in vielen Branchen: Industrie und Technik, Pflege und Medizin, Logistik, kaufmännische Berufe, Handwerk, Pädagogik und mehr — vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Fachkraft.
Ja! Für viele Positionen in Produktion, Logistik und weiteren Bereichen ist keine abgeschlossene Ausbildung erforderlich. Sprechen Sie uns einfach an — wir schauen gemeinsam, welche Möglichkeiten es für Sie gibt.
Ja, und das ist sogar häufig der Fall. Viele unserer Einsätze führen zu einer Direktübernahme beim Kundenunternehmen.
Ihr Arbeitsverhältnis mit zeitconcept besteht unabhängig vom einzelnen Einsatz weiter. Wir kümmern uns direkt um einen neuen Einsatz für Sie — so haben Sie keine Lücken und bekommen weiterhin Ihr Gehalt.
Ganz unkompliziert: Bewerben Sie sich online über unsere Jobbörse, schreiben Sie uns per WhatsApp, senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie Ihre nächste Niederlassung direkt an. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
Ja. Als zeitconcept-Mitarbeiter werden Sie nach dem GVP-Tarifvertrag bezahlt. Darin sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld als feste Bestandteile vorgesehen — pünktlich und zuverlässig.
Die Kosten für Zeitarbeit sind bei uns transparent kalkulierbar. Sie zahlen einen vereinbarten Stundensatz, der nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit anfällt. In diesem Satz sind bereits alle Lohnnebenkosten, Beiträge zur Sozialversicherung sowie die Kosten für Ausfallzeiten (wie Urlaub oder Krankheit) enthalten. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot, das genau auf die Qualifikation der benötigten Fachkräfte und den Einsatzbereich zugeschnitten ist.
Die Dauer hängt stark von der gesuchten Qualifikation und der aktuellen Marktlage ab. Durch unseren aktiven Bewerberpool und unser modernes Web-Recruiting können wir oft zeitnah Vorschläge unterbreiten. Unser Ziel ist nicht die schnellstmögliche, sondern die passgenaue Besetzung, damit die Zusammenarbeit für beide Seiten langfristig funktioniert.
In der Zeitarbeit stellen wir Ihnen Personal für einen flexiblen Zeitraum zur Verfügung. Die Mitarbeiter (m/w/d) sind bei uns fest angestellt, arbeiten aber direkt bei Ihnen vor Ort – ideal, um Auftragsspitzen abzufangen. Bei der Personalvermittlung suchen wir gezielt Fachkräfte für eine direkte Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess und Sie schließen den Arbeitsvertrag direkt mit dem neuen Mitarbeiter (m/w/d) ab.
Wir halten uns strikt an die gesetzlichen Vorgaben und die geltenden Tarifverträge (GVP). „Equal Pay" bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer (m/w/d) nach einer gewissen Einsatzdauer (spätestens nach neun Monaten) denselben Lohn erhalten wie die Stammarbeiter im Kundenbetrieb. In vielen Branchen greifen zudem Branchenzuschlagstarife, die die Entlohnung schon früher schrittweise angleichen. Wir beraten Sie hierzu detailliert für Ihren spezifischen Bereich.
Wir sind breit aufgestellt und verfügen über langjährige Erfahrung in verschiedenen Sektoren. Unsere Schwerpunkte liegen in der Industrie und Produktion, im qualifizierten Handwerk, in der Logistik, im kaufmännischen Bereich sowie in spezialisierten Feldern wie der Medizin, Pflege und Pädagogik. Durch unsere regionale Verwurzelung kennen wir die spezifischen Anforderungen dieser Branchen genau.
Als Faustregel: Ab 20+ Zeitarbeitnehmer (m/w/d) im gleichzeitigen Einsatz. Darunter ist die klassische Zeitarbeit oder Personalvermittlung kostengünstiger. Wenn Sie jedoch mit hohem administrativem Aufwand kämpfen, viele Ausfälle haben oder mehrere Agenturen koordinieren müssen, kann sich ein On-Site-Manager auch schon ab 15 Personen rechnen.
Das Master-Vendor-Modell bedeutet, dass zeitconcept als zentraler Koordinator alle Personaldienstleister für Sie steuert — Verwaltung, Abrechnung und Kommunikation laufen über einen Ansprechpartner. On-Site-Management ist die Erweiterung: Dabei sitzt unser Disponent direkt bei Ihnen vor Ort und übernimmt die tägliche Einsatzplanung. Beides lässt sich optimal kombinieren.
Die Kosten sind individuell und hängen von mehreren Faktoren ab: Anzahl der Zeitarbeitnehmer (m/w/d), Schichtmodell, Branche und Umfang der Koordination. Grundsätzlich sind die Gesamtkosten oft günstiger als mehrere externe Agenturen selbst zu koordinieren — durch geringere Verwaltung, weniger Fluktuation und bessere Planung. Wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.
Ja, das ist die Kernkompetenz des Master-Vendor-Modells. Wir koordinieren als zentraler Partner alle Zeitarbeitnehmer (m/w/d) — egal von welcher Agentur sie kommen. Das spart Ihnen enorm viel Zeit und reduziert Fehler bei der Schichtplanung. Eine zentrale Anlaufstelle für alle.
Wenn Sie bereits Zeitarbeitnehmer (m/w/d) bei uns haben, können wir oft in 2–4 Wochen einen Disponenten vor Ort einarbeiten. Wenn wir zuerst Zeitarbeitnehmer (m/w/d) neu akquirieren müssen, dauert es 6–8 Wochen, bis das System vollständig läuft. Gerne besprechen wir einen maßgeschneiderten Zeitplan mit Ihnen.
Der On-Site-Manager ist Vollzeit-Mitarbeiter von zeitconcept und arbeitet an definierten Tagen direkt bei Ihnen. Die genaue Präsenz besprechen wir individuell. Bei größeren Einsätzen (100+ Mitarbeiter (m/w/d)) oder mehreren Standorten können wir auch ein Team vor Ort stationieren.
Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen. Wir kennen die speziellen Anforderungen dieser Branche — von Branchenzuschlagstarifen über Equal-Pay-Berechnungen bis hin zu den Besonderheiten bei Einsatzwechseln und Überlassungsverträgen.
Ihre Daten unterliegen der Verschwiegenheit. Unser Lohn-Team arbeitet als eigenständiges Servicecenter. Die zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen hat auf Ihre Daten zu keiner Zeit Zugriff. Die Trennung ist organisatorisch und technisch sichergestellt.
Die Kosten richten sich nach der Anzahl Ihrer Mitarbeiter (m/w/d) und dem Umfang der gewünschten Leistungen. In vielen Fällen ist die Auslagerung günstiger als eine interne Lösung — allein durch wegfallende Software-Lizenzen, Schulungen und Personalkosten. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Ja, jeder Mitarbeiter (m/w/d) verfügt über eine digitale Personalakte in unserem Onlineportal. Damit haben sowohl Sie als Arbeitgeber als auch Ihre Mitarbeiter (m/w/d) jederzeit Zugriff auf eine lückenlose, transparente Datenübersicht — Abrechnungen, Bescheinigungen, Zeiterfassung.
Natürlich kann er das. Aber nach unserer Erfahrung sind Steuerberater oft dankbar, die Lohnabrechnung im Bereich der Zeitarbeit an Spezialisten abgeben zu können. Die Materie ist komplex — Branchenzuschlagstarife, wechselnde Einsätze, Equal Pay — und erfordert permanente Aktualisierung des Fachwissens.