Seit 2002
Wir bringen Menschen
Wir bringen Menschen
und Chancen zusammen.
Über 20 Jahre Erfahrung, 7 Niederlassungen, ein klares Versprechen: Wir vermitteln nur dorthin, wo wir selbst arbeiten würden.
Über 20 Jahre Erfahrung, 7 Niederlassungen, ein klares Versprechen: Wir vermitteln nur dorthin, wo wir selbst arbeiten würden.
Seit der Gründung im Jahr 2002 durch Georg Meller ist zeitconcept fest in der Region verwurzelt. Wir sind kein anonymer Personaldienstleister, sondern ein Team, das mit Leidenschaft Menschen und Unternehmen zusammenbringt. Dass wir uns seit über zwei Jahrzehnten erfolgreich am Markt behaupten, liegt vor allem an einem: Wir halten unser Wort und arbeiten auf Augenhöhe – mit unseren Kunden genauso wie mit unseren Mitarbeitern (m/w/d).
Heute wird der Erfolg von zeitconcept von drei erfahrenen Köpfen gelenkt: Inhaber Georg Meller, Geschäftsführer Andreas Schindler und Sebastian Scholz, der als Mitglied der Geschäftsleitung unseren wichtigen Bereich Medical Care leitet.
Gemeinsam stehen wir für eine moderne Personaldienstleistung, die Sicherheit und Fortschritt verbindet. Wir investieren in zukunftsweisende Technik und digitales Recruiting, verlieren dabei aber nie den persönlichen Kontakt aus den Augen. Für uns ist ein Jobangebot mehr als nur ein Dokument – es ist die Chance auf eine berufliche Zukunft, die wirklich passt.
Bodenständig, verlässlich und mit einer klaren Vision: Das ist das Team hinter zeitconcept.
Bereits in den 80er Jahren legte Georg Meller das Fundament für seine heutige Philosophie. Als junger Handwerksmeister war er für den Deutschen Entwicklungsdienst (DED) in Asien tätig – fernab von modernen Industriestandards, in ländlichen Regionen, die vor großen wirtschaftlichen Entwicklungen standen. Seine Mission war so klar wie anspruchsvoll: Der Aufbau eines nachhaltigen Berufsausbildungssystems dort, wo es bisher keines gab.
Vor Ort arbeitete er nicht nur als technischer Ausbilder, sondern als Partner der Menschen. Er qualifizierte Menschen in handwerklichen Berufen und vermittelte ihnen das nötige Können im praktischen sowie unternehmerischen Bereich, um in ihren Gemeinden eigene Werkstätten zu gründen. Einfache Reparaturen konnten nun vor Ort ausgeführt werden: Der aufwendige und teure Transport in größere Städte entfiel. So ergab sich eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung in den eigenen Regionen.
Zudem qualifizierte er nach dem „Train-the-Trainer“-Prinzip weitere Personen, die seine Aufgaben künftig als Ausbilder fortführen konnten. Er erlebte hautnah, wie eine solide Qualifizierung und die richtige Förderung das Leben eines Einzelnen und ganzer Gemeinschaften positiv verändern können.
Diese Jahre im Ausland haben Georg Meller tief geprägt. Er lernte, dass Erfolg immer dort entsteht, wo das Potenzial eines Menschen erkannt und gezielt gefördert wird. Diese wertvolle Erfahrung – Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und ihnen zu wirtschaftlichem Erfolg zu verhelfen – ist heute der Kern der zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen. Wenn wir heute Fachkräfte fördern oder Menschen in neue Jobs vermitteln, steckt darin immer noch derselbe Grundgedanke: Wir bauen Brücken in die berufliche Zukunft und begleiten unsere Mitarbeiter (m/w/d) als verlässliche Mentoren auf ihrem Weg.
➤Einen größtmöglichen Mehrwert für Mitarbeiter (m/w/d) und Kunden schaffen
➤Die Kundenanforderungen mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter (m/w/d) bestmöglich in Einklang zu bringen
➤zeitconcept-Initiative: Unser Zuhause „zuerst" — Wo immer möglich, bevorzugen wir regionale Lieferanten und Dienstleister. Ebenso binden wir unsere Mitarbeiter (m/w/d) ein, um für uns zu werben – wir lassen unser Werbebudget lieber den eigenen Mitarbeitern (m/w/d) zukommen als großen, ausländischen Jobportalen.
➤Wir gehen verantwortungsvoll mit dem Kapital der zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen um. So stellen wir unsere Liquidität sicher und garantieren die Sicherheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) und Kunden.
➤Eine stets pünktliche Zahlung unserer Löhne, Gehälter und Verbindlichkeiten — ebenso fordern wir eine pünktliche Bezahlung unserer Leistungen ein
➤Eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit
➤Wir sind verpflichtet, unser Bestes zu geben und fordern dies auch von Kunden und Partnern ein
➤Wir stehen gegen jegliche Diskriminierung, Belästigung oder Verhalten, das unseren Mitarbeitern (m/w/d), Kunden oder unserem Unternehmen schadet
Branchenverbände, Zertifizierungen und unabhängige Prüfungen sichern unsere Qualität und Ihr Vertrauen.
Als Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) verpflichten wir uns zu fairer Zusammenarbeit, transparenten Branchenstandards und nachhaltiger Qualität in der Personaldienstleistung.
Wir bilden Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) aus und investieren gezielt in den Fachkräftenachwuchs — mit praxisnaher, strukturierter Ausbildung und persönlicher Betreuung.
Alle Geschäftsstellen sind nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. Klar definierte Prozesse, standardisierte Abläufe und dokumentierte Verantwortlichkeiten garantieren verlässliche Qualität.
Das unabhängige Institut für Zahlungssicherheit (IZS) prüft monatlich bei allen Krankenkassen, ob unsere Sozialversicherungsbeiträge pünktlich und vollständig entrichtet werden — für maximale Transparenz.
