Warum Ausbildung unsere Zukunft sichert.
Der Ausbildungsmarkt in Deutschland: Fachkräftemangel als Herausforderung
Der Ausbildungsmarkt in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Zwar wurden im Jahr 2025 rund 476.000 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen, gleichzeitig blieben jedoch über 54.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
Für uns zeigt sich hier deutlich: Der Fachkräftemangel ist längst Realität und Ausbildung wird immer mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Warum sich Bewerber ihren Ausbildungsbetrieb heute genau aussuchen
Wir beobachten, dass sich die Erwartungen von Schulabgängerinnen und Schulabgängern stark verändert haben.
Wer heute eine Ausbildung beginnt, achtet besonders auf gute Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Karrierechancen. Ebenso spielen ein positives Arbeitsklima und eine moderne Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Auch eine gute Betreuung während der Ausbildung sowie Sicherheit und klare Perspektiven nach dem erfolgreichen Abschluss sind für viele junge Menschen entscheidende Faktoren bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs.
Das bedeutet für uns als Unternehmen: Wir müssen mehr bieten als eine klassische Ausbildung — wir müssen echte Perspektiven schaffen.
Studie 2026: Was die besten Ausbildungsbetriebe ausmacht
Die Studie „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2026" von DEUTSCHLAND TEST und ServiceValue basiert auf einer umfassenden Analyse von rund 2,3 Millionen Nennungen zu etwa 17.000 Unternehmen.
Im Fokus standen dabei:
- Ausbildungserfolg
- Strukturelle Rahmenbedingungen
- Zusatzleistungen und Angebote
- Öffentliche Wahrnehmung und Social Media
Die Ergebnisse zeigen klar: Erfolgreiche Ausbildungsbetriebe investieren nicht nur in Fachwissen, sondern auch in die persönliche Entwicklung ihrer Auszubildenden.
zeitconcept als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb
Wir sind stolz darauf, dass wir als Unternehmen mit 67,4 Punkten zu den überdurchschnittlich bewerteten Ausbildungsbetrieben in Deutschland gehören.
Diese Auszeichnung bestätigt unseren Anspruch, Ausbildung aktiv zu gestalten und junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg bestmöglich zu begleiten.
Warum Ausbildung für uns ein zentraler Erfolgsfaktor ist
Für uns ist Ausbildung weit mehr als Nachwuchsförderung — sie ist eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens.
Unsere Ziele sind es, Nachwuchskräfte frühzeitig zu gewinnen und gezielt weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir Fachkräfte langfristig an unser Unternehmen binden und so nachhaltig Qualität sowie wertvolles Know-how sichern. Darüber hinaus stärken wir durch eine moderne und wertschätzende Ausbildung kontinuierlich unsere Arbeitgebermarke. Gerade im Wettbewerb um Talente wird deutlich: Unternehmen, die ausbilden, sind klar im Vorteil.
Unser Ansatz: Ausbildung mit Perspektive
Wir setzen bewusst auf eine Ausbildung, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Das bedeutet für uns, dass wir unseren Auszubildenden eine individuelle Betreuung und persönliche Ansprechpartner zur Seite stellen. Gleichzeitig setzen wir auf eine praxisnahe Ausbildung mit echten Einblicken in den Berufsalltag. Uns ist es wichtig, persönliche Stärken und Interessen gezielt zu fördern und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten auch über die Ausbildung hinaus zu schaffen.
Denn wir sind überzeugt: Motivation entsteht dort, wo Wertschätzung gelebt wird.
Fazit: Ausbildung ist der Schlüssel zur Zukunft
Die Ergebnisse der aktuellen Studie machen deutlich: Der Wettbewerb um Nachwuchskräfte wird weiter zunehmen.
Für uns steht fest: Wer heute in Ausbildung investiert, sichert sich die Fachkräfte von morgen.
Als moderner Ausbildungsbetrieb sehen wir es als unsere Verantwortung, jungen Menschen Perspektiven zu bieten und gleichzeitig unsere eigene Zukunft aktiv zu gestalten.